nicolas leroy

Comment se faire embaucher chez Yahoo!?

August 16, 2006

Réponse en treize points, grâce à une interview de Libby Sartain, Chief People Yahoo!. Rien de transcendant dans cette interview, à part une petite note:

The biggest obstacle for a candidate is if they send in a resume but don’t map it for a specific open position. With so many resumes, and recruiters looking to fill what is open today, they might be missed. So the best thing is to apply to the one or two jobs that are open and for which your skills are a direct match.

Dommage pour les candidatures spontanées, qui me semble pourtant être parmi les plus intéressantes: la personne qui fait la démarche d’envoyer une candidature spontanée doit faire preuve de conviction et de persuasion pour expliquer ce qu’elle peut apporter à l’entreprise. En comparaison, la simple réponse à annonce devient un exercice a priori moins exigeant et plus simple.